Понятие моббинга я впервые встретил в одной из тысяч статей моего бывшего друга, который лил крокодильи слёзы из-за того, что его публикации стали игнорировать, блокировать и не читать больше. Мол, весь его труд был насмарку. Честно говоря этот термин встречается в нашем лексиконе очень редко, если не сказать и вовсе не встречается. Тем не менее, такое явление было всегда в обществе и о нём нередко писали психологи и социологи. Вот и мне приходилось по роду своей педагогической деятельности многое объяснять людям на тему сведения счётов, психического давления или доминирования в коллективе.
Нападки и происки завистников, коллег, «друзей» становили ключевую проблему в коллективе, в котором появлялся кто-то, обладающий феноменальными способностями или наоборот сильно не дотягивал до коллективного интеллектуального уровня. По этой причине возникали конфликтные ситуации, отшельничество и даже люди становились изгоями. Последствиями моббинга были психические заболевания как у жертв, так и у тех, кто применял «буллинг» типа агрессивного, хамского поведения отщепенцев или начальников, работодателей, заключающееся в злонамеренном, преследовании, жестокости, попытках оскорбления и унижения работника, подрыве его репутации, постоянной критике в адрес работника, распространение сплетен и прочей заведомо ложной информации и т. п. Это выражается в криках, скандалах, оскорбительных действиях и даже мордобое с рукоприкладством по остальным частям тела.
В армии это называлось «дедовщина», в дурдоме или тюрьме-это каста опущенных и униженных, не могущих постоять за себя либо слишком борзых. Короче говоря, моббинг, как и хамство обычно не выходят за рамки уголовного наказания, но нарушают моральные и нравственные нормы поведения в отношениях. Иногда люди, охваченные «азартом травли» толкают жертву на суицид, натравливая на отшельника целые коллективы, нации или народы. Организаторы моббинга или буллинга действуют под девизом: «Кто не за нас, тот против нас!» или же «Тот, кто нам не по душе, должен исчезнуть с поля зрения», вплоть до увольнения и тогда «один за всех и все за одного» или на одного.
Я уверен, что многие читатели, как становились жертвами, так и сами участвовали в подобно рода процессах. Это бывает и среди тупых, невежд, и среди высококультурных кругов. Вот к примеру, из моего личного опыта. Как-то в педагогический коллектив прибыл новый директор, который, не имея педагогического образования, стал внедрять «методы Макаренка» среди сотрудников школы, да так, как бы в коллективе были не образованные педагоги, а беспризорники. В его лексиконе присутствовал в основном мат и оскорбления, касающиеся одежды, форм тела, причёски или методики общения с учащимися. Такой моббинг скорее похож на БОССИНГ, причиной которого является тщательно скрываемое до поры до времени внутреннее напряжение всего коллектива, которое требует выхода, разрядки. Одни стараются угодить начальству, и при равной оплате недогружены работой, другие наоборот, перегружены работой, выполняя порой не свои обязанности, попав в немилость к начальнику.
Так к примеру, когда я проводил соцопросы для выявления неформального лидера в ученического коллектива, «Дуректор», так я его окрестил, называл мои исследования половыми высмеивая мои старания перед хохочущими шаркунами. Естественно, я настроил против самодура почти весь коллектив и предложил выборы руководителя на демократической основе, подключив к этому делу партком и управление облобразования. В итоге, директор стал изгоем в прямом смысле. Или вот ещё пример, когда я сам стал жертвой ситуации, в которой нежданно, негаданно проявил свои способности к рисованию портрета.
Будучи членом ассоциации художников, я всегда был желанным гостем на персональных выставках, так как старался расшаркиваться перед уважаемыми и признанными живописцами ассоциации, делая комплименты за наляпистость модерного сумасбродства. Но однажды, меня пригласили на мастер-класс одного из самых знаменитых локальных творцов, который преподал урок быстрого рисования дружеского шаржа и в конце урока, дабы убедиться, что урок усвоен, по наущению членов ассоциации, знающих, что шаржи-это мой конёк, он пригласил меня повторить то, что перед этим показал на стенде в группе. Я, не долго думая, вышел к стенду и в два счёта, двумя руками, одновременно создал его личный портрет на огромном листе картона в чёрно-белых тонах сухой кистью. Естественно, всех это привело в шок, так как портрет мне на редкость удался. Откуда им знать, что-то, что я показал было достигнуть годами тренировок, когда рисование левой рукой доведено до автоматизма, а правая рука выполняла основную работу, добиваясь схожести с оригиналом. С того момента со мной перестали общаться все члены сообщества и мне пришлось уйти из ассоциации.
Став жертвой моббинга, человек либо впадает в уныние, либо наоборот становится агрессивным. Хамит, мстит, или находясь в бешенстве, устраивает контр моббинг, горизонтальный-между членами коллектива или вертикальный, как было в моём примере с директором. Когда-то в рабочем коллективе за всеми такими процессами следили не только отдел кадров с командой социологов, но и профсоюз, партком, то теперь, среди предпринимателей, совет директоров может запросто уволить того, кто не вписался и стал жертвой вертикального «Сэндвич-моббинга». Для урегулирования ситуации в коллективе нет конкретных рекомендаций, есть общие установки, типа признать проблему и покаяться, дать время, когда происходит притирка коллектива и руководства, стараться изменить себя и своё отношение к коллективу, установив с большинством членов коллектива доверительные отношения, уступить лидерство формальному или неформальному авторитету, «не лезть в чужой монастырь со своим уставом», не реагировать болезненно на оскорбления и хамские выпады, не творить безобразия «под горячую руку», разъяснять тем, кто упрям или недопонимает чего-то основные проблемы и ошибки, не ввязываясь в мелкие дрязги или неграмотные комментарии недалёких малоумных авторов пробовать конструктивно через третье лицо исправлять их ошибки. В крайнем случае, в виртуальности, можно создать ряд ботов или двойников, с которыми якобы вести доверительные беседы.
Бывает ещё и женский буллинг или моббинг по половому признаку и тут возникает хамство, некультурность, невежество, грубость, наглость и беззастенчивость. Такие люди отличаются не только грубыми откликами и характеристиками личностного характера, но и резкими комментариями, неконструктивной критикой в основном не поведения или писания, а самого автора произведения, называя его глупцом, некомпетентным тупорылым незрелым задавакой или сумбурной бабой, женщиной лёгкого поведения. Становясь на ступень превосходства и по возрасту, и по интеллекту незаслуженно хам попросту показывает своё гнилое нутро. Вот к примеру, гнилость чужеземная, тупость америкосов снедает душу и тело русское, в котором грубость уменьшилась и наполнилась лестью Иванушек-дурачков, подражателям западной тупости. И тогда из старого ума выживаем, а нового не обретаем. Наглостью берём, ибо оно-второе счастье. Не помню вот только, кто сказал это. Но высокомерием тут и не пахнет, зато буллинга, моббинга и боссинга сколько угодно.