Умение руководить приходит не сразу, а по мере перекладывания своей работы на плечи подчиненных с соответствующим уменьшением их зарплаты.

Получили зарплату, вместе с начальником смеялись: я над своей — сквозь слезы, а он над моей — сквозь стыд.

Если ты не переносишь свою работу — не переноси это на подчинённых.

Когда у начальника семь пятниц на неделе, у подчиненных ни одного выходного.

Каждый начальник любит пунктуальных подчинённых утром и почему-то ненавидит вечером

Толковый начальник руководит коллективом пчел, бестолковый — роем мух.

Можно обижаться только на близких людей. Поэтому почти никогда не обижаются на своих начальников, их просто не любят.

Этикет. Подчинённые обязаны выглядеть глупее начальников дураков.

Чем больше помощников,
тем труднее с ними справляться.

Самый жестокий деспотизм — это унижение подчинённых.

С подчиненным не будь резок, иначе он не захочет служить у тебя. С друзьями не будь развязен, иначе в друзьях у тебя окажутся одни ничтожества.

Хорошо, когда твой директор — твоя подруга! Но когда этот самый директор подбивает тебя смыться вдвоём с работы — это, я Вам скажу, нечто!

Перегруженный, сверхнапряжённый руководитель — лучший руководитель, потому что у него нет времени, чтобы вмешиваться и беспокоить людей по пустякам.

Корпоратив — это мероприятие, где начальники ощущают себя на вечеринке, а подчинённые — на утреннике.

После корпоративной вечеринки с посещением комнаты смеха… подчиненным было не до смеха…

Без головы может быть всадник, но не лошадь.

Если твои подчиненные несколько раз наступают на одни и те же грабли, то нужно менять или грабли или подчиненных.

Некоторые подчинённые похожи на балерин — ходят на цыпочках, крутятся, кланяются.

Чем ты выше, тем реже будешь слышать правду.

Повысить голос на того, кто от тебя зависит и не может тебе ответить тем же,-показатель распущенности, отсутствия самоконтроля и уважения к себе.