ПРИКАЗ ко дню 8-ое Марта.
«Всем дояркам по коню, остальным по горящей избе».
Председатель колхоза: подпись.

Если я занимаю руководящую должность на своем месте работы, то только потому, что так было угодно вышестоящим людям… Так почему же каждый пытается меня научить тому, что я и так знаю на отлично! Сил больше нет! одни директора, на х@й послать некого! Директор на директоре сидит и директором погоняет!
Интересно у меня у одной так!

…послать бы тебя подальше, но ты же, сука, жаловаться выше побежишь:(

Нет коллективного разума, но может быть коллективное безумие или глупость.

После разбора всех сплетен за моей спиной, узнала, как всем интересна моя личная жизнь. И о том, какая она у меня оказывается! насыщенная и яркая.

Я всегда с подозрением относился к коллективным истинам.

Многие осудят меня. Особенно трудоголики, живущие по принципу «Нам хлеба не надо — работу давай ! » .Но я предпочитаю не работать совсем, чем работать там, где каждая минута, проведенная в не комфортных условиях или в коллективе стукачей и жополизов, кажется пожизненным наказанием, словно ты попал туда, как серийный убийца. За то, что ничего не нарушал.

Почти в каждом коллективе есть «человек-заноза». А заноза, как известно, может вызвать нагноение. Однако, что произойдет, если оставить занозу в покое? Может ли организм избавиться от чужеродного тела самостоятельно? Может после прорыва нагноения. Но лучше «занозу» удалить до появления «гноя» в коллективе…

-Ну, тут, Фима, всё ясно, тут не может быть двух мнений: минимум — три!

Если молчание — золото,
то коллективное молчание — золото самоварной пробы.

Хороший коллектив — это хорошая среда для становления личности.

Если в коллективе хоть один из работников плохой, значит руководитель плохой и начальник.

Я полезных перспектив никогда не супротив!
Я готов хоть к пчёлам в улей — лишь бы только в коллектив

Красная книга — коллективный труд человечества.

[Закон Паркинсона]

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником — брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу — переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.

когда берёшь пригоршню конфет — найдётся хотя бы одна,
что хочет ускользнуть от коллектива!

В коллективе всегда противостояние…
Одни- за мир и спокойное решение всех вопросов, другие провоцируют конфликты и создают скандальчики.
Всё зависит от расстановки сил и кто из них окажется сильнее…

Коллектив складывается легче, если людям нечего делить.

В каждом коллективе есть хотя бы один идиот. Если в вашем коллективе его нет, делайте вывод…

В коллективе всегда найдётся стукач, который непременно на вас настучит, глупец который, что-нибудь о вас, да и брякнет, и сволочь, которая обязательно шефу на вас накапает…