Место для рекламы

Руководитель, если, конечно, он заботится о своей шкуре и имени, обязан лично принимать решение о приеме в штат предприятия, лично и провожать за руку с оного.

Опубликовал(а)    24 мая 2024
4 комментария
  • Аватар OnMyOwn777
    3 недели назад
    У умного руководителя такой же умный отдел кадров (должен быть). Поэтому не вижу особого смысла в том, когда руководитель пытается абсолютно везде (по)участвовать сам.
  • VP
    OnMyOwn777
    3 недели назад
    Уважаемая, ОК оформляет.
  • Аватар OnMyOwn777
    Vadim Pavlovtsev
    3 недели назад
    Я понимаю, что это мегаважно. Но показатель любого действительно хорошего руководителям - это его ближайшее и важнейшее окружение. Сам руководитель должен уметь им руководить, чтобы оно выполняет свои задачи добросовестно.

    Если руководитель пытается успеть везде и всюду (там, где это может и должен сделать его персонал), он просто выгорит раньше времени. Во всех смыслах.
  • Аватар Флорас
    3 недели назад
    Если руководитель умён, то он создаст правильный отдел кадров, который будет знать кого принимать на работу, а кого нет, равно как и провожать с неё. Тогда руководителю достаточно будет просто быть в курсе и лично вмешиваться только в самых крайних и сложных случаях!
    Я, лично, так считаю!