Еду в метро на собеседование, устраиваться бухгалтером на работу, только закончил институт, настроение после ссоры с девушкой отвратное. Одной женщине, лет сорока, показалось что я уж слишком ей мешаю, не даю пройти. Вместо того чтобы вежливо попросить подвинуться, начала громко верещать на весь вагон, какой я козел, типа молодежь, совсем оборзела и чуть ли не матом кроет. Я спорить не стал, выслушал все и «вежливо» послал на х** эту дуру, и вышел из вагона, чтобы сесть на другой поезд, ибо уже невозможно было бы с ней ехать. Благополучно добрался до офиса, пообщался с начальником отдела подбора персонала, и она повела меня общаться с главным бухгалтером. Проводит меня в кабинет, а там эта тетя, из вагона… Естественно, на работу меня не взяли=(

Подбор персонала: психологические аспекты

Выпускник ВУЗа ищет работу. В одной конторе менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование:
— Посмотрите, перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул. Видите, у одного из них в руках ничего нет: он не боится акул. У второго в руках огромный нож — он в случае нападения заставит дорого заплатить за свою жизнь. Третий же взял с собой подводную пушку, типа базуки. С кем вы себя ассоциируете?
— С третьим, конечно!
— К сожалению, вы нам не подходите: нам нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами.

В далеком 1992 году я, как молодой выпускник московского института,
активно искал работу. И неожиданно — в первую очередь для самого себя —
решил попробовать устроиться в одно совместное предприятие. Вот так
просто: без связей и блата. Сегодня это равноценно устроиться «с улицы»
в Газпром или Лукойл. Собрал нужные документы и, согласно
предварительной телефонной договоренности, поехал на собеседование. Со мной долго беседовали, спрашивали обо всём на свете. Отвечал я легко и непринужденно, так к…
… показать весь текст …

На собеседовании

Эти и другие вопросы для прохождения интервью у известных работодателей.
— Если бы вы вас уменьшили до размера карандаша и положили бы в блендер, как бы вы выбрались оттуда? — Goldman Sachs.
— Объясните мне, что произошло в этой стране за последние 10 лет — Boston Consulting.
— Оценить по шкале от 1 до 10 вашу неадекватность — Capital One.
— Как вы оцените вес слона без использования компьютера? — IBM.
— Сколько баскетболистов вы можете вместить в эту комнату? — Google.
— …
… показать весь текст …

Как развлечься на собеседовании.
Подборщики или ЭйЧары думают что они очень круты, когда задают тупые вопросы, вычитаные из иностранных журналов, так что разочаруйте их при помощи нестандартных ответов.
1. — Ну что вы хотите мне сказать?
— Вы предлагаете мне начать с оскорблений?
2. — Каковы ваши достижения на последнем месте работы?
— А ваши?
3. — Как вас может охарактеризовать бы ваш начальник?
— Он не сможет это сделать в ближайший месяц.
— Почему?
— После того как он последний раз попытался…
… показать весь текст …

На собеседовании:
— Что вы имеете в виду под словами «многочисленные публикации в большинстве популярных изданий»?
— Я запостил в Интернет несколько анекдотов.

-Фима, мой ответ «а я шо знаю?» или «Когда приступать?» Зависит только от суммы!

— Здравствуйте! Вот, привел друга на собеседование!
— Но это же просто дохлый карп.
— Да.
— Ладно, пусть работает, раз он твой друг.

И перед операцией надо пройти собеседование.

Пошла на собеседование. Костюм юбочный, каблуки, все дела. Туфли неудобные были. Раз 5 по дороге ногу подвернула. Короче, при входе в кабинет начальника отдела кадров кааак навернулась! Он помог встать, долго ржал и сказал: «Я вашу кандидатуру поддержу! И спасибо вам, а то настроение было дерьмо!» Без единого вопроса

КАК БЕЗ СТРАХА ИДТИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ?

Исходя из личного опыта, поделюсь проверенным, реально работающем методом.
Все мы ездим на автобусах. Представьте, что автобус-это офис, а пассажиры в нем, уже сложившийся, замшелый коллектив. Нравится вам или нет, но вы входите в этот офис с десяткой пар глаз, оцениваете обстановку, вас оценивают, и занимаете свое место.
Здесь все зависит от вас. Пройти в конец автобуса, уступить ли место под солнцем, проявить уважение или наоборот показать зубы…
Тесное пространство автобуса на 60 человек, это полный офис.
Важно в сложных, порой стрессовых ситуациях уметь находить сравнение.
Так и я, приходя на очередное собеседование, уже на пороге представляю что вхожу в автобус, работников беру за незнакомых мне пассажиров, и знаю, что моя цель-«доехать до места назначения» и остаться.
Через сравнение, человек находит более понятные ему характеристики определенной ситуации.