Работодатели на первый взгляд, кажется, люди, которые заинтересованные что бы ты у них работал, но порой убеждаешься, что это далеко не так.
Работодатели бывают разными и отношение у них ко всем разное.
К одним работодатели лояльны, с другими ведут себя крайне некрасиво.
Поведаю о своём опыте.
Первое место работы куда я устраивался, стал колл центр телескоп контакт.
Устраиваясь туда ко мне, отнеслись с уважением с первого дня начиная от приёма на работу и заканчивая самой работой.
Там я проработал три месяца и, к сожалению, был уволен.
Как мне сказали за неоднократную грубость в линии.
Пытавшись выяснить и в дальнейшем объяснить это крайне несправедливое увольнение ничем хорошим это не увенчалось.
Мне даже сказали то, что я нахожусь в чёрном списке компании.
Как я потом выяснил через своего друга Олега никакого ЧС нет, то есть ни в каком чёрном списке я не нахожусь.
Также многие работодатели бывает не готовы взять человека на время как они сами говорят им это не выгодно и не имеет смысла им нужен человек на постоянку, но с другой стороны ситуации у всех разные и не все могут устроиться куда-то на постоянку, а тем более это касается студентов.
В таких ситуациях нужно проявить лояльность и, если даже человек заявляет я отработаю месяц и уйду принять его ведь возможно за месяц человек принесёт компании больше пользы чем многие кандидаты, работавшие в компании год и больше.
Особенно это касается продаж.
Человек проработавший месяц в компании, неделю или пару дней может показать в продажах себя лучше, чем многие опытные продажники, уже давно работавшие в компании.
Из этого плавно вытекает вопрос, а целесообразно и стоит ли брать кандидата на время будь то на месяц или меньший срок?
Да, конечно.
Если человек хочет поработать месяц по причине, что ему нужны деньги или он хочет получить опыт, то стоит предоставить ему эту возможность.
Ведь для того, чтобы понять твоя это работа или нет много времени, не надо достаточно один — три дня.
Ведь если уволится один человек работодатель ровным счётом потеряет одного человека, а не весь штаб те, кто у него работают продолжат это делать и те убытки что он понесёт они восполнят с лихвой.
Рассмотрим, к примеру ситуацию у работодателя работают пять человек он берёт нового кандидата, но тот отрабатывает месяц или же меньше и увольняется.
С одной стороны да работодатель в убытке если он потратил на него деньги, а с другой стороны эти убытки ему с лихвой возместят те, кто у него работает уже давно и которые уходить никуда не собираются.
Есть и такие работодатели, которые устанавливают определённый план и в случае его невыполнения увольняют или есть оклад и им нужны продажи в случае, если их нет, то они увольняют как они сами говорят нам нужны те, кто будут делать результат, а не сидеть на одном окладе или нам нужны продажники.
Правильно ли это?
Тоже нет. Нет, конечно, неправильно.
В таких случаях стоит порадоваться что человек хотя бы пытается его выполнить, предпринимает какие-то действия, чтобы его выполнить.
Также стоит разобраться что именно не получается у человека? В чём причина?
Разобравшись, и поработав над этим оставить его пускай работает дальше.
Если даже он не делает план, продажи или как в некоторых компаниях называется KPI.
То не увольнять его, а пусть работает дальше от одного такого работника не уйдёт в невосполнимый убыток.
Один работает или даже два работают на окладе не выполняя план, не делая продажи, а четыре или шесть выполняют и делают они принесут компании прибыль гораздо большую чем те, кто не выполняют и не делают.
Тем более стоит понять и отнестись с пониманием если в первый месяц у человека что-то не получается, а также он не выполняет план или не делает продажи.
Это нормально и такое бывает.
Не получилось в первый месяц получится во второй или третий.
Результат будет в любом случае он может будет небольшим, а может будет огромным, но он будет надо просто уметь ждать, ждать и верить в того, кого ты устраиваешь.
Как говорил Григорий Лепс:– надо пахать тогда будет результат в любом случае он может быть небольшим может быть огромным это уже зависит от природы дано тебе или нет.
Но как бы кто что не говорил обязательно будет результат поэтому прежде всего работать пахать.
И сказано верно. Совершенно, верно, так оно и есть.
Расскажу на своём примере я хотел устроиться в призыва нет летом этого года.
Позвонил, поговорил меня пригласили на работу, но перед этим сказали о том, что будет обучение две три недели.
Я подумал хорошо отлично пройду обучение получу деньги, поработаю будут деньги и согласившись поехал.
Приехав первый день мне рассказали о компании, а уже на второй началось обучение.
Обучившись во второй день, когда мне закончили рассказывать материал я пошёл к своему наставнику парню их там называют тимлидами.
Ему я рассказал то, что нам рассказывали, рассказал, как я понял, и он мне предложил мне проиграть пять ролёвок.
Я смутился и подумал:– какие ролёвки? Ещё рано.
Ещё очень рано их играть.
Нам ещё не рассказывали о них, и мы даже толком не практиковались с кем кто нам рассказывал материал.
Но ничего не поделаешь пришлось проиграть.
Проиграв четыре из пяти ролёвок да не идеально, но это нормально ведь я проигрываю их первый день, я услышал в свой адрес: — Ну для тебя обучение закончено.
Данная история нашла отражение и была отражена в моей притче завышенные требования и ожидания всё сразу.
Я, естественно, был в шоке и сказал: — Как? В смысле? У меня второй день обучения можно сказать первый, потому что вчера меня знакомили с компанией, а сегодня рассказывали материал.
Ты хочешь, чтобы я за один день делал то, что делают другие за год?
Это нормально то, что ещё не идеально я буду стараться и всё получится если не в первый месяц, то во второй всё получится.
В ответ на это я услышал: — Нет не две три недели два три дня, а максимум дней пять.
Ну для тебя оно окончено мне нужны продажники.
Я был в шоке и расстроен такого я ожидать никак не мог.
Попробовав убедить ничего добиться, не удалось и он также мне ещё сказал: — Тебе надо найти какую-то творческую работу.
Попробовав ещё его убедить, я убедился то, что это бесполезно так как он даже слушать меня не хочет и поехал домой.
Получив подтверждение на телефон, я попросил поговорить, убедив меня оставить объясняя, что это несправедливо, неправильно и так поступать нельзя.
Мне сказали, что поговорят как поговорят напишут, но повлиять никак не могут.
По итогу мне никто не написал, и я так и понял, что никто ни с кем не пытался говорить и не разговаривал.
Также многие работодатели отказывают кандидатам без опыта или с недостаточным опытом работы.
С одной стороны, да кандидат без опыта не справится с поставленной работой и не сможет выполнять её должным образом, а кандидату с недостаточным опытом работы будет непросто работать, и работа будет вызывать трудности, но с другой стороны в обоих случаях что для одних, что для других должно быть обучение, которое при желании освоит как один кандидат, так и другой.
Если брать такого человека следует обучить его и только потом допускать к работе.
Даже если брать кандидата с опытом его также стоит обучить пусть и в некоторых случаях поменьше.
Но обучать кандидатов надо! Надо в любом случае!
Без обучения и никак и никуда! В любой отрасли!
Быть может, тот кого ты обучишь потом себя так покажет, что ты посмотришь и скажешь: — да мастеровитого человека я взял.
Вдруг этому человеку нужны деньги и ему непросто даётся поиск работы?
Кандидат как с малым опытом, недостаточным опытом и кандидат без опыта — это не такой уж плохой кандидат.
И завершить хочу тремя работодателями это те, кто вас обесценивает, те, кто над вами смеётся уже будучи на собеседовании и потом не пойми из-за чего вам отказывает и те, кто отказывают по половому признаку.
Мне довелось столкнуться со всеми тремя также летом этого года, но обо всём по порядку.
Первый тип мне довелось испытать на себе ещё в июне, когда я пошёл работать в первое антиколлекторское бюро это произошло как раз после призыва нет.
Прийдя, я объяснил директору при трудоустройстве то, что я ни разу не работал ни юристом, ни помощником юриста, однако это не произвело на него нужного эффекта.
Меня попросили составить отзыв на иск и когда я его составил мне директор сказал: — Не ну это просто ужас ты ничего не сделал, от твоего труда нет пользы.
То, что сделал ты это же позор, мы если такой иск в суд подадим мы опозоримся.
Эта ситуация нашла отражение в моей басни Григорий и Александр.
Составив иск по новой внеся исправления, я не услышал ничего хорошего, а вместо этого услышал: — пользы от труда твоего нет никакого ты ничего не сделал о чём тебя просили.
После этого я прекратил работать на исках и мне дали самый простой функционал это обзванивать людей и узнавать у людей как они оценивают качество нашей работы?
Обзванивая, кто-то отвечал, кто-то нет и это всё нормально, да и надо также взять в расчёт тот факт, что я звонил по базе начиная от две тысяча пятнадцатого года.
Само собой разумеется что кто-то не будет брать, кто-то будет не помнить.
Я это директору объяснял и то, что я делаю как надо как объяснили, но в ответ услышал: — нет ну может это дело всё в тебе? Быть может, ты что-то делаешь не так? Может как-то не так по скрипту говоришь? Ну это не работа. Мне не нужен труд такой. От твоего труда нет пользы никакой.
После этого я покинул компанию, но покидая снова попробовал поговорить с директором и это было не только бесполезно, но я и услышал от него:– тебе надо туда, где тебя будут готовы учить, обучать. У нас тут нет времени на это.
Самое интересное то, что, когда я повторно не так составил отзыв на иск мне никто не объяснил, что не так? А главное это не сделал директор.
В данной ситуации я считаю стоило бы вместо такого поведения сказать и говорить следующее: — Я вижу ты пытаешься ты большой молодец, но у тебя не получается это нормально такое бывает не переживай я в тебя верю и в то, что у тебя всё получится верю и ни капли в этом не сомневаюсь.
Если что-то не получается, то обращайся ко мне или к тем, с кем ты работаешь они тебе помогут не стесняйся и не бойся.
Покинув место поиски, мои продолжались и в этом мне помогла моя сестра.
Найдя работу по моему диплому, моей специальности по совету сестры я тут же откликнулся с сопроводительным письмом.
Получив ответ, я позвонил и договорившись на собеседование собрался и поехал.
Приехав мне пришлось немного подождать директора и когда она пришла мы пошли к ней в кабинет.
Поздоровавшись, она спросила меня, где я учился?
Назвав ей то, где я учился я услышал в свой адрес смех.
Она смеялась и говорила:– ну не люблю я их, не люблю я их.
После спустя какое-то время она снова посмеялась и сказала: — нет у тебя жизненного опыта.
Договорив, она сказала, когда позвонит и в какой половине дня.
Прошло несколько дней я ждал её звонка, а она всё не звонит.
Позвонив, я услышал её голос как она сказала человеку, взявшему трубку: — Уже нашли другого кандидата.
Этот человек передал информацию мне, и я понял, что мне отказано.
Сказав об этом другу, он позвонил и ему сказали, что требуется три психолога.
В данном случае я считаю смеяться над ответами было крайне некрасиво и некультурно и тем более было некрасиво смеяться и говорить то, что у меня нет жизненного опыта. И зачем врать о поиске кого-то?
Лучше сказать прямо почему не получится взять?
И последнее куда я съездил стала компания клиника золотое яблоко.
Приехав и разговаривая с работодателем, он мне сказал: — у нас мужчины долго не задерживаются у нас в основном женский коллектив.
Я на это сказал:– для меня это не проблема я задержусь меня это не пугает.
По итогу назначив дату перезвона мне снова не позвонили и когда я позвонил мне она сказала, что нашла другого кандидата женщину.
В данном случае считаю, что не нужно разграничивать людей по половым признакам и брать обоих и мужчин, и женщин.
Какие-то мужчины будут уходить, а какие-то останутся и будут кайфовать от работы в женском коллективе.
Подводя итоги, хочу сказать то, что если вы думаете, то работодатели те люди заинтересованы чтобы вы у них работали это не всегда так.
Также хочу сказать то, что работодатели бывают очень разные очень важно найти адекватного работодателя.
А также то, что причину не взять человека на работу, может быть, великое множество, а вот найти одну причину взять человека на работу бывает очень непросто.
С уважением следует относиться не только тем, кто приходит к вам устраиваться, но и тем, кто у вас работает или проходит обучение.
Ведь человек — это не вещь с которое можно так обращаться.
Человек — это личность и существо социальное.
Его надо уважать и уважать с первого дня с той самой секунды.
Уважать и не искать то причины.